Arbetsrelaterad ohälsa: 7 formulär och skattningsskalor

Den arbetsrelaterade versionen av BAT är ett verktyg för att bedöma graden av utbrändhet hos patienter som arbetar för närvarande. Den mäter utmattning, känslomässig distansering till arbetet, kognitiva och emotionella svårigheter samt tillhörande besvär.

JCQ (Job Content Questionnaire) är ett bedömningsinstrument som används för att mäta arbetets psykosociala dimensioner, såsom psykologiska krav, kontroll över arbetet och socialt stöd. Det gör det möjligt för psykologen att identifiera graden av arbetsstress enligt krav-kontroll-stöd-modellen, vilket underlättar förebyggande av psykosociala risker och insatser på arbetsplatsen.

Bergen Work Addiction Scale (BWAS) är ett kort självskattningsformulär för bedömning av arbetsberoende enligt kriterierna i modellen för beteendeberoende. Testets 7 frågor bedömer aspekter som överdriven upptagenhet av arbetet, tolerans, stämningsförändring och kontrollförlust. Det är ett screeninginstrument avsett för kliniskt bruk och forskning.

WAMI är ett självskattningsformulär som mäter den subjektiva upplevelsen av den mening och betydelse som personer tillskriver sitt arbete. Det bedömer flera dimensioner såsom positiv mening i arbetet, bidrag till det större goda och personlig betydelse. Det används särskilt i arbetspsykologisk forskning och i individuell rådgivning kring frågan om mening i arbetet.

Boreout Scale (BOS) mäter förekomsten av boreout, ett begrepp kopplat till tristess, understimulering och brist på utmaningar i arbetsmiljön. Den bedömer upplevelsen av brist på aktivitet eller intresse i arbetet, vilket kan leda till psykiskt lidande och missnöje med arbetet.

DUBS är en kort självskattningsskala som mäter tristess i arbetet hos anställda vuxna. Den bedömer främst den subjektiva upplevelsen av understimulerande arbete genom affektiva, kognitiva och beteendemässiga uttryck för arbetstristess. Instrumentet är särskilt användbart inom arbetspsykologi för att upptäcka boreout, analysera arbetslivskvalitet, bedöma psykosociala risker och följa organisatoriska eller kliniska förändringar. Den mest använda versionen bygger på en endimensionell struktur med 6 påståenden som är enkel att administrera och lätt att upprepa över tid.

COPSOQ är ett validerat verktyg som bedömer psykosociala risker i arbetet genom att mäta dimensioner som stress, autonomi eller socialt stöd. Det identifierar källor till påfrestning eller välbefinnande i arbetet med hjälp av skalor som kan anpassas till olika sammanhang. Användningen underlättar riktade insatser för att förbättra arbetslivets kvalitet och förebygga psykiska hälsorisker.