WEDI
Inventorium över utmattning och psykisk ohälsa i arbetet
Detta utforskande formulär samlar tecknen på utbrändhet (utmattning, mental distans, kognitiva och emotionella besvär) och deras källor i hur arbetet är organiserat (arbetsbelastning, inflytande och erkännande, relationer, värdekonflikter). Det hjälper till att bedöma graden av utmattning och att hitta de faktorer som går att påverka, tillsammans med patienten och vid behov med företagshälsovården.
- Antal frågor
- 28 frågor
- Beräknad tid
- 7 minuter
- Språk
- Svenska
- Originalnamn
- Work Exhaustion and Distress Inventory
- Målgrupp
- Vuxna
- Kategori
- Utbrändhet, Arbetsrelaterad ohälsa
- Utforskande formulär
- Utforskande formulär
Förhandsgranskning av de 28 frågorna
Poängsättning och tolkning
Poängsättning
Tecken
| Kognitiva och emotionella besvär | 12 / 16 |
Svårigheter med koncentration och minne i arbetet, känslor som är svåra att hålla tillbaka.
Att utforska: misstag och glömska på senare tid, känsloreaktioner på jobbet, hur detta påverkar livet hemma.
| Utmattning | 9 / 16 |
Fysisk och emotionell trötthet kopplad till arbetet, som inte längre går över med vila.
Att utforska: hur tröttheten har utvecklats, sömnen, sjukskrivningar, den energi som finns kvar utanför arbetet.
| Mental distans | 6 / 16 |
Distansering från arbetet: ointresse, cynism, känslan av att göra saker utan att tro på dem.
Att utforska: vad som har förändrats i förhållandet till arbetet, förlorad mening, inställningen till kollegor, brukare eller kunder.
Källor
| Relationer i arbetet | 13 / 16 |
Spänningar med chefer eller kollegor, bristande stöd, isolering, fientliga beteenden.
Att utforska: vilka personer det gäller, vilket stöd som finns, upprepad nedvärdering eller utfrysning, möjliga åtgärder.
| Inflytande och erkännande | 8 / 16 |
Litet handlingsutrymme i hur det egna arbetet organiseras, insatser som får lite erkännande (lön, uppskattning, utvecklingsmöjligheter).
Att utforska: vilka beslut personen själv kan påverka, det erkännande personen får, känslan av rättvisa.
| Värdekonflikter och förlorad mening | 8 / 16 |
Att behöva utföra ett arbete som man anser håller låg kvalitet, strider mot ens värderingar eller saknar mening.
Att utforska: vad personen anser är ett väl utfört arbete, situationer som går emot personens värderingar, vad som tidigare gav yrket mening.
| Arbetsbelastning och tempo | 3 / 16 |
Mängden arbete, tidspress, arbetstider och avbrott.
Att utforska: den faktiska belastningen (timmar, mål), avbrotten, möjligheten till återhämtning, arbete som tas med hem.
Inga validerade kliniska eller psykometriska gränsvärden har ännu fastställts för det här formuläret. Resultaten bör därför ses som explorativa indikatorer som kan stödja den kliniska intervjun, inte som diagnostiska fynd.
Poängsättning
Varje påstående poängsätts från 0 (aldrig) till 4 (mycket ofta) utifrån hur ofta det har förekommit under de senaste tre månaderna. Varje område består av 4 påståenden spridda i formuläret, vilket ger en poäng från 0 till 16.
Tolkning av profilen
Det finns ingen totalpoäng: inom varje block rangordnas områdena från mest till minst framträdande, vart och ett med en beskrivning av vad det omfattar och vad som kan utforskas i samtalet. Resultatet visar två block: först tecknen på utmattning, sedan deras källor i arbetet. Om tecknen är tydliga utan att någon källa sticker ut bör även livet utanför arbetet utforskas.
Viktigt att tänka på
Höga poäng på påståendena i ”Relationer i arbetet” (kritik, utfrysning, nedvärdering) kan tyda på kränkande särbehandling: utforska det i samtalet och hänvisa vid behov till företagshälsovården.
Begränsningar
Detta utforskande formulär har inte genomgått någon psykometrisk validering och saknar gränsvärden. Det är ett stöd i det kliniska samtalet och ställer ingen diagnos.
Liknande instrument
Vad psykologer tycker
Inga betyg än. Bli först med att betygsätta det här formuläret.
Tydlighet och begriplighet
—Är testets instruktioner och frågor lätta för patienterna att förstå?
Klinisk relevans
—Mäter testet det som det är avsett att mäta, och är det användbart i klinisk verksamhet?
Upplevd tillförlitlighet i resultaten
—Verkar resultaten tillförlitliga och konsekventa att tolka?