WEDI
Inventário de esgotamento e sofrimento no trabalho
Este questionário exploratório reúne as manifestações do esgotamento profissional (exaustão, distanciamento mental, alterações cognitivas e emocionais) e as suas fontes na organização do trabalho (carga, autonomia e reconhecimento, relações, conflitos de valores). Ajuda a avaliar a intensidade do esgotamento e a identificar os fatores sobre os quais agir, com o paciente e, se for caso disso, com a medicina do trabalho.
- Número de perguntas
- 28 perguntas
- Duração estimada
- 7 minutos
- Idioma
- Português
- Nome original
- Work Exhaustion and Distress Inventory
- Público-alvo
- Adultos
- Categoria
- Burnout, Sofrimento no trabalho
- Questionário exploratório
- Questionário exploratório
Pré-visualização das 28 perguntas
Cotação e interpretação
Cotação
Manifestações
| Distanciamento mental | 10 / 16 |
Afastamento em relação ao trabalho: desinteresse, cinismo, sensação de fazer as coisas sem acreditar nelas.
A explorar: o que mudou na relação com o trabalho, a perda de sentido, a atitude para com os colegas, os utentes ou os clientes.
| Alterações cognitivas e emocionais | 9 / 16 |
Dificuldades de concentração e de memória no trabalho, emoções difíceis de conter.
A explorar: os erros e esquecimentos recentes, as reações emocionais no trabalho, o seu impacto em casa.
| Exaustão | 7 / 16 |
Cansaço físico e emocional ligado ao trabalho, que já não passa com o descanso.
A explorar: a evolução do cansaço, o sono, as baixas médicas, a energia que resta fora do trabalho.
Fontes
| Conflitos de valores e perda de sentido | 11 / 16 |
Ter de fazer um trabalho que se considera de má qualidade, contrário aos próprios valores ou sem sentido.
A explorar: o que a pessoa considera um trabalho bem feito, as situações que chocam com os seus valores, o que dava sentido à sua profissão.
| Autonomia e reconhecimento | 8 / 16 |
Pouca margem de manobra na organização do próprio trabalho, esforços pouco reconhecidos (salário, consideração, perspetivas de carreira).
A explorar: as decisões que dependem da pessoa, o reconhecimento recebido, o sentimento de equidade.
| Relações de trabalho | 8 / 16 |
Tensões com as chefias ou com os colegas, falta de apoio, isolamento, comportamentos hostis.
A explorar: as pessoas envolvidas, o apoio disponível, situações repetidas de menosprezo ou de exclusão, as diligências possíveis.
| Carga e ritmo | 6 / 16 |
Quantidade de trabalho, pressão do tempo, horários e interrupções.
A explorar: a carga real (horas, objetivos), as interrupções, a possibilidade de recuperar, o trabalho levado para casa.
Até ao momento, não foram estabelecidos pontos de corte clínicos ou psicométricos validados para este teste. Os resultados devem, por isso, ser considerados indicadores exploratórios, destinados a apoiar a entrevista clínica, e não conclusões diagnósticas.
Cotação
Cada afirmação é cotada de 0 (nunca) a 4 (muito frequentemente), consoante a sua frequência nos últimos três meses. Cada domínio reúne 4 afirmações distribuídas pelo questionário, o que dá uma pontuação de 0 a 16.
Leitura do perfil
Não há pontuação global: os domínios são ordenados do mais ao menos acentuado dentro de cada bloco, cada um com aquilo que abrange e os pontos a explorar em entrevista. O resultado apresenta dois blocos, as manifestações do esgotamento e depois as suas fontes no trabalho. Manifestações acentuadas sem nenhuma fonte que se destaque convidam a explorar também a vida fora do trabalho.
Precauções
Afirmações com pontuação elevada em «Relações de trabalho» (críticas, exclusão, menosprezo) podem indicar assédio moral: a explorar em entrevista, com possível encaminhamento para a medicina do trabalho.
Limitações
Este questionário exploratório não foi objeto de validação psicométrica e não tem pontos de corte. Serve de apoio à entrevista clínica e não estabelece diagnósticos.
Instrumentos semelhantes
A opinião dos psicólogos
Ainda não há classificações. Seja o primeiro a classificar este questionário.
Clareza e compreensão
—As instruções e as perguntas do teste são fáceis de compreender para os pacientes?
Relevância clínica
—O teste avalia bem aquilo que se propõe medir e é útil em contexto clínico?
Fiabilidade percebida dos resultados
—Os resultados parecem fiáveis e coerentes na sua interpretação?