WEDI
Kartleggingsskjema for utmattelse og belastning i arbeidet
Dette utforskende spørreskjemaet samler tegnene på utbrenthet (utmattelse, mental distanse, kognitiv og emosjonell svekkelse) og kildene til dem i organiseringen av arbeidet (arbeidsmengde, autonomi og anerkjennelse, relasjoner, verdikonflikter). Det hjelper med å vurdere hvor uttalt utmattelsen er, og med å finne faktorene det går an å gjøre noe med, sammen med pasienten og eventuelt bedriftshelsetjenesten.
- Antall spørsmål
- 28 spørsmål
- Estimert tid
- 7 minutter
- Språk
- Norsk bokmål
- Originalnavn
- Work Exhaustion and Distress Inventory
- Målgruppe
- Voksne
- Utforskende spørreskjema
- Utforskende spørreskjema
Forhåndsvisning av de 28 spørsmålene
Skåring og tolkning
Skåring
Reaksjoner
| Utmattelse | 13 / 16 |
Fysisk og følelsesmessig slitenhet knyttet til arbeidet, som hvile ikke lenger bøter på.
Utforsk: hvordan slitenheten har utviklet seg, søvn, sykmeldinger, energien som er igjen utenfor jobben.
| Kognitiv og emosjonell svekkelse | 6 / 16 |
Vansker med konsentrasjon og hukommelse på jobben, følelser som er vanskelige å holde tilbake.
Utforsk: feil og glemsel den siste tiden, følelsesreaksjoner på jobben, hvordan de påvirker livet hjemme.
| Mental distanse | 3 / 16 |
Distansering fra arbeidet: likegyldighet, kynisme, følelsen av å gjøre ting uten å tro på dem.
Utforsk: hva som har endret seg i forholdet til arbeidet, tap av mening, holdningen til kolleger, brukere eller kunder.
Kilder
| Arbeidsmengde og tempo | 15 / 16 |
Mengden arbeid, tidspress, arbeidstider og avbrytelser.
Utforsk: den faktiske arbeidsbelastningen (timer, mål), avbrytelser, muligheten til å hente seg inn, arbeid som tas med hjem.
| Relasjoner på jobben | 8 / 16 |
Spenninger i forholdet til ledere eller kolleger, manglende støtte, isolasjon, fiendtlig atferd.
Utforsk: hvem det gjelder, hvilken støtte som finnes, gjentatte episoder med nedvurdering eller utestenging, hvilke skritt som kan tas.
| Autonomi og anerkjennelse | 4 / 16 |
Lite handlingsrom i organiseringen av eget arbeid, innsats som i liten grad blir anerkjent (lønn, verdsetting, utviklingsmuligheter).
Utforsk: beslutninger personen har innflytelse på, anerkjennelsen personen får, opplevelsen av rettferdighet.
| Verdikonflikter og tap av mening | 1 / 16 |
Å måtte gjøre arbeid man selv vurderer som dårlig, i strid med egne verdier eller meningsløst.
Utforsk: hva personen mener er godt utført arbeid, situasjoner som strider mot personens verdier, hva som tidligere ga mening i yrket.
Det er foreløpig ikke fastsatt validerte kliniske eller psykometriske terskelverdier for dette skjemaet. Resultatene bør derfor betraktes som utforskende indikatorer som kan støtte den kliniske samtalen, ikke som diagnostiske funn.
Skåring
Hvert utsagn skåres fra 0 (aldri) til 4 (svært ofte) etter hvor ofte det har forekommet de siste tre månedene. Hvert domene består av 4 utsagn spredt utover skjemaet og gir en skår fra 0 til 16.
Tolkning av profilen
Det finnes ingen totalskår. Domenene rangeres fra mest til minst uttalt innenfor hver blokk, hvert med en beskrivelse av hva det omfatter og hva som bør utforskes i samtalen. Resultatet vises i to blokker: først reaksjonene, det vil si tegnene på utmattelse, deretter kildene i arbeidet. Uttalte reaksjoner uten noen tydelig kilde tilsier at også livet utenfor jobben bør utforskes.
Vær oppmerksom på
Høye skårer på utsagnene i «Relasjoner på jobben» (kritikk, utestenging, nedvurdering) kan tyde på mobbing. Dette bør utforskes i samtalen, eventuelt med henvisning til bedriftshelsetjenesten.
Begrensninger
Dette utforskende spørreskjemaet er ikke psykometrisk validert og har ingen terskelverdier. Det er en støtte i den kliniske samtalen og stiller ingen diagnose.
Lignende verktøy
Hva psykologer mener
Ingen vurderinger ennå. Bli den første til å vurdere dette spørreskjemaet.
Klarhet og forståelse
—Er instruksjonene og spørsmålene i testen lette å forstå for pasienter?
Klinisk relevans
—Måler testen det den skal måle, og er den nyttig i klinisk sammenheng?
Opplevd pålitelighet i resultatene
—Virker resultatene pålitelige og konsistente i tolkningen?