ERIQ
Formulär om obalans mellan ansträngning och belöning (ERIQ)
Formuläret enligt Siegrists modell är ett självskattningsinstrument för bedömning av arbetsrelaterad stress som fokuserar på obalansen mellan den ansträngning som görs och de belöningar som ges i gengäld. Det kartlägger tre kompletterande dimensioner: extrinsisk ansträngning, belöningar i arbetet och överengagemang. I klinisk praktik hjälper det till att identifiera kronisk exponering för psykosociala risker, dokumentera ett sammanhang av arbetsrelaterat lidande och belysa bilder av arbetsrelaterad stress, känslomässig utmattning, utbrändhet eller arbetsrelaterade ångest- och depressionssymtom. Det är särskilt användbart för yrkesverksamma vuxna, vid arbetspsykologiska eller företagshälsovårdsmottagningar eller i en psykologisk bedömning som tar hänsyn till arbetsmiljön.
- Antal frågor
- 23 frågor
- Beräknad tid
- 10 minuter
- Språk
- Svenska
- Originalnamn
- Effort-Reward Imbalance Questionnaire
- Målgrupp
- Yrkesverksamma vuxna
- Författare
- Johannes Siegrist (1996)
- Kategori
- Utbrändhet
Förhandsgranskning av de 23 frågorna
Poängsättning och tolkning
I den mest använda franska versionen summeras de 6 frågorna om ansträngning till en ansträngningspoäng, de 11 frågorna om belöning till en belöningspoäng och de 6 frågorna om överengagemang till motsvarande poäng, där överengagemangsfråga 20 poängsätts omvänt. Den huvudsakliga obalansen skattas med en kvot mellan ansträngning och belöning, justerad med korrektionsfaktorn 11/6. En kvot över 1 tyder på en ogynnsam obalans med hög ansträngning i förhållande till belöningarna. Överengagemang tolkas separat, och en högre poäng speglar överdrivet engagemang och svårigheter att koppla bort arbetet. Tolkningen måste alltid sättas i relation till arbetet, anställningsvillkoren och den kliniska intervjun.
Tillgängliga alternativ
Vad psykologer tycker
Inga betyg än. Bli först med att betygsätta det här formuläret.
Tydlighet och begriplighet
—Är testets instruktioner och frågor lätta för patienterna att förstå?
Klinisk relevans
—Mäter testet det som det är avsett att mäta, och är det användbart i klinisk verksamhet?
Upplevd tillförlitlighet i resultaten
—Verkar resultaten tillförlitliga och konsekventa att tolka?
Det här bedömningsinstrumentet läggs till på plattformen om ungefär 6 månader
Varje vecka lägger vi till ett nytt formulär utifrån era behov. Din röst hjälper oss att prioritera de mest efterfrågade testen.
Ju fler röster ett formulär får, desto snabbare blir det tillgängligt.