Kopenhaski kwestionariusz psychospołeczny (COPSOQ)

System punktacji COPSOQ opiera się na wystandaryzowanej metodologii oceny wymiarów psychospołecznych w pracy. Każdy wymiar jest mierzony kilkoma pozycjami, zwykle na 5-stopniowej skali Likerta (np. od „Zawsze” do „Nigdy”). Aby obliczyć wynik dla danego wymiaru, uśrednia się punkty z jego pozycji, po wcześniejszym odwróceniu punktacji pytań sformułowanych pozytywnie w skalach negatywnych. Na przykład w wymiarze „Obciążenie pracą” pozycję „Czy ma Pan/Pani wystarczająco dużo czasu?” trzeba odwrócić przed obliczeniem, ponieważ jej pozytywne sformułowanie jest sprzeczne z negatywnym kierunkiem wymiaru.

Wyniki surowe przekształca się następnie na skalę od 0 do 100, aby ułatwić porównania. Interpretacja zależy od charakteru wymiaru: w wymiarach negatywnych (takich jak stres czy obciążenie pracą) wysoki wynik oznacza zwiększone ryzyko, natomiast w wymiarach pozytywnych (takich jak autonomia czy wsparcie społeczne) odzwierciedla zasób ochronny.