WEDI
Inwentarz wyczerpania i cierpienia psychicznego w pracy
Ten kwestionariusz eksploracyjny obejmuje przejawy wypalenia zawodowego (wyczerpanie, dystans psychiczny, trudności poznawcze i emocjonalne) oraz ich źródła w organizacji pracy (obciążenie, autonomia i uznanie, relacje, konflikt wartości). Pomaga ocenić nasilenie wyczerpania i wskazać czynniki, na które można wpłynąć razem z pacjentem, a w razie potrzeby także z lekarzem medycyny pracy.
- Liczba pytań
- 28 pytań
- Szacowany czas
- 7 minut
- Język
- Polski
- Nazwa oryginalna
- Work Exhaustion and Distress Inventory
- Grupa docelowa
- Dorośli
- Kwestionariusz eksploracyjny
- Kwestionariusz eksploracyjny
Podgląd 28 pytań
Obliczanie wyników i interpretacja
Wyniki
Przejawy
| Trudności poznawcze i emocjonalne | 10 / 16 |
Trudności z koncentracją i pamięcią w pracy, emocje trudne do opanowania.
Do zbadania: niedawne błędy i przypadki zapominania, reakcje emocjonalne w pracy, ich wpływ na życie domowe.
| Wyczerpanie | 9 / 16 |
Zmęczenie fizyczne i emocjonalne związane z pracą, którego odpoczynek już nie usuwa.
Do zbadania: jak zmieniało się zmęczenie, sen, zwolnienia lekarskie, energia, która zostaje na życie poza pracą.
| Dystans psychiczny | 2 / 16 |
Dystansowanie się od pracy: brak zainteresowania, cynizm, poczucie robienia wszystkiego bez przekonania.
Do zbadania: co zmieniło się w stosunku do pracy, utrata poczucia sensu, nastawienie do współpracowników, odbiorców usług lub klientów.
Źródła
| Autonomia i uznanie | 8 / 16 |
Niewielki wpływ na organizację własnej pracy, słabo doceniany wysiłek (wynagrodzenie, uznanie, perspektywy).
Do zbadania: decyzje, na które osoba ma wpływ, otrzymywane uznanie, poczucie sprawiedliwości.
| Relacje w pracy | 7 / 16 |
Napięcia z przełożonymi lub współpracownikami, brak wsparcia, izolacja, wrogie zachowania.
Do zbadania: osoby, których to dotyczy, dostępne wsparcie, powtarzające się przypadki poniżania lub odsuwania na bok, możliwe kroki.
| Konflikt wartości i utrata sensu | 5 / 16 |
Konieczność wykonywania pracy, która w ocenie osoby jest złej jakości, sprzeczna z jej wartościami lub pozbawiona sensu.
Do zbadania: co osoba uważa za dobrze wykonaną pracę, sytuacje, które godzą w jej wartości, co nadawało sens jej zawodowi.
| Obciążenie i tempo pracy | 4 / 16 |
Ilość pracy, presja czasu, godziny pracy i przerywanie pracy.
Do zbadania: rzeczywiste obciążenie (godziny, cele), przerywanie pracy, możliwość regeneracji, praca zabierana do domu.
Dla tego testu nie ustalono jeszcze zwalidowanych klinicznych ani psychometrycznych punktów odcięcia. Wyniki należy więc traktować jako wskaźniki eksploracyjne, które mają wspierać wywiad kliniczny, a nie jako wnioski diagnostyczne.
Obliczanie wyników
Każde stwierdzenie jest oceniane od 0 (nigdy) do 4 (bardzo często) według tego, jak często występowało w ciągu ostatnich trzech miesięcy. Każdy obszar obejmuje 4 stwierdzenia rozmieszczone w całym kwestionariuszu, co daje wynik od 0 do 16.
Interpretacja profilu
Nie oblicza się wyniku ogólnego: w każdym bloku obszary są uszeregowane od najbardziej do najmniej nasilonego, a przy każdym podano, czego dotyczy i jakie kwestie warto zbadać w wywiadzie. Wynik składa się z dwóch bloków: najpierw przejawy wyczerpania, potem jego źródła w pracy. Nasilone przejawy bez wyraźnego źródła w pracy skłaniają do zbadania także życia poza nią.
Na co zwrócić uwagę
Wysoko ocenione stwierdzenia w obszarze „Relacje w pracy” (krytyka, odsuwanie na bok, poniżanie) mogą wskazywać na mobbing: warto zbadać to w wywiadzie i rozważyć skierowanie do lekarza medycyny pracy.
Ograniczenia
Ten kwestionariusz eksploracyjny nie przeszedł walidacji psychometrycznej i nie ma punktów odcięcia. Wspiera wywiad kliniczny i nie służy do stawiania diagnozy.
Podobne narzędzia
Opinie psychologów
Brak ocen. Bądź pierwszą osobą, która oceni ten kwestionariusz.
Przejrzystość i zrozumiałość
—Czy instrukcje i pytania testu są łatwe do zrozumienia dla pacjentów?
Przydatność kliniczna
—Czy test dobrze mierzy to, co ma mierzyć, i czy jest przydatny w kontekście klinicznym?
Postrzegana rzetelność wyników
—Czy wyniki wydają się rzetelne i spójne w interpretacji?