Vragenlijst over de onbalans tussen inspanning en beloning (ERIQ)

De vragenlijst volgens het model van Siegrist is een zelfrapportage-instrument voor de beoordeling van werkstress dat zich richt op de onbalans tussen de geleverde inspanningen en de beloningen die daar tegenover staan. Het instrument onderzoekt drie complementaire dimensies: extrinsieke inspanning, beloningen in het werk en overmatige betrokkenheid (overcommitment). In de klinische praktijk helpt het om chronische blootstelling aan psychosociale risico’s op te sporen, een context van werkgerelateerde klachten vast te leggen en beelden van werkstress, emotionele uitputting, burn-out of werkgerelateerde angst- en depressieve klachten te verhelderen. Het is vooral nuttig bij werkende volwassenen, in de arbeids- en organisatiepsychologie of op het arbeidsgeneeskundig spreekuur, of bij een psychologisch onderzoek dat rekening houdt met de werkomgeving.