WEDI
Inventaris van uitputting en werkgerelateerde klachten
Deze verkennende vragenlijst brengt de verschijnselen van burn-out (uitputting, mentale distantie, cognitieve en emotionele ontregeling) in kaart, evenals de oorzaken ervan in de organisatie van het werk (werkdruk, autonomie en erkenning, werkrelaties, waardenconflicten). Ze helpt de ernst van de uitputting in te schatten en de factoren op te sporen waar iets aan gedaan kan worden, samen met de patiënt en zo nodig met de bedrijfsarts.
- Aantal vragen
- 28 vragen
- Geschatte duur
- 7 minuten
- Taal
- Nederlands
- Oorspronkelijke naam
- Work Exhaustion and Distress Inventory
- Doelgroep
- Volwassenen
- Categorie
- Burn-out, Werkgerelateerde klachten
- Verkennende vragenlijst
- Verkennende vragenlijst
Voorbeeld van de 28 vragen
Scoring en interpretatie
Scoring
Verschijnselen
| Uitputting | 10 / 16 |
Lichamelijke en emotionele vermoeidheid door het werk, die met rust niet meer overgaat.
Te verkennen: het verloop van de vermoeidheid, de slaap, ziekteverzuim, de energie die buiten het werk overblijft.
| Mentale distantie | 9 / 16 |
Afstand nemen van het werk: desinteresse, cynisme, het gevoel dingen te doen zonder erin te geloven.
Te verkennen: wat er veranderd is in de verhouding tot het werk, het verlies van zingeving, de houding tegenover collega's, cliënten of klanten.
| Cognitieve en emotionele ontregeling | 9 / 16 |
Concentratie- en geheugenproblemen op het werk, emoties die moeilijk in toom te houden zijn.
Te verkennen: recente fouten en vergeetachtigheid, emotionele reacties op het werk, de gevolgen ervan thuis.
Belastende factoren
| Werkrelaties | 10 / 16 |
Spanningen met leidinggevenden of collega's, gebrek aan steun, isolement, vijandig gedrag.
Te verkennen: de betrokken personen, de beschikbare steun, herhaaldelijk kleineren of buitensluiten, de mogelijke stappen.
| Autonomie en erkenning | 9 / 16 |
Weinig zeggenschap over de organisatie van het eigen werk, weinig erkenning voor de inzet (salaris, waardering, vooruitzichten).
Te verkennen: de beslissingen waarop de persoon invloed heeft, de erkenning die de persoon krijgt, het gevoel rechtvaardig behandeld te worden.
| Waardenconflicten en verlies van zingeving | 7 / 16 |
Werk moeten doen dat men van slechte kwaliteit, in strijd met de eigen waarden of zinloos vindt.
Te verkennen: wat de persoon onder goed werk verstaat, de situaties die tegen de eigen waarden ingaan, wat het vak vroeger zinvol maakte.
| Werkdruk en werktempo | 6 / 16 |
Hoeveelheid werk, tijdsdruk, werktijden en onderbrekingen.
Te verkennen: de werkelijke werkbelasting (uren, doelen), de onderbrekingen, de mogelijkheden om te herstellen, werk dat mee naar huis gaat.
Voor deze vragenlijst zijn nog geen gevalideerde klinische of psychometrische afkapwaarden vastgesteld. De resultaten zijn daarom te beschouwen als verkennende aanwijzingen die het klinische gesprek ondersteunen, niet als diagnostische bevindingen.
Scoring
Elk item wordt gescoord van 0 (nooit) tot 4 (heel vaak), afhankelijk van hoe vaak het de afgelopen drie maanden van toepassing was. Elk domein bestaat uit 4 items die over de vragenlijst verspreid zijn, wat een score van 0 tot 16 geeft.
Interpretatie van het profiel
Er is geen totaalscore: binnen elk blok worden de domeinen gerangschikt van het meest naar het minst uitgesproken, elk met een omschrijving en de punten die in het gesprek verkend kunnen worden. Het resultaat bestaat uit twee blokken: eerst de verschijnselen van uitputting, dan de belastende factoren in het werk. Uitgesproken verschijnselen zonder een duidelijke belastende factor zijn een reden om ook het leven buiten het werk te verkennen.
Aandachtspunten
Hoge scores op de items van “Werkrelaties” (kritiek, buitensluiten, kleineren) kunnen wijzen op pesten op het werk: bespreek dit in het gesprek en verwijs zo nodig naar de bedrijfsarts.
Beperkingen
Deze verkennende vragenlijst is niet psychometrisch gevalideerd en heeft geen afkapwaarden. Het instrument ondersteunt het klinische gesprek en stelt geen diagnose.
Vergelijkbare instrumenten
Wat psychologen ervan vinden
Nog geen beoordelingen. Wees de eerste die deze vragenlijst beoordeelt.
Duidelijkheid en begrijpelijkheid
—Zijn de instructies en vragen van de test makkelijk te begrijpen voor patiënten?
Klinische relevantie
—Meet de test goed wat hij hoort te meten, en is hij nuttig in een klinische context?
Ervaren betrouwbaarheid van de resultaten
—Lijken de resultaten betrouwbaar en consistent in hun interpretatie?