WEDI
Inventario dell'esaurimento e del disagio lavorativo
Questo questionario esplorativo riunisce le manifestazioni del burnout (esaurimento, distanza mentale, alterazioni cognitive ed emotive) e le loro fonti nell'organizzazione del lavoro (carico, autonomia e riconoscimento, relazioni, conflitti di valori). Aiuta a valutare l'intensità dell'esaurimento e a individuare i fattori su cui intervenire, con il paziente e, se necessario, con il medico competente.
- Numero di domande
- 28 domande
- Durata stimata
- 7 minuti
- Lingua
- Italiano
- Nome originale
- Work Exhaustion and Distress Inventory
- Destinatari
- Adulti
- Categoria
- Burnout, Disagio lavorativo
- Questionario esplorativo
- Questionario esplorativo
Anteprima delle 28 domande
Scoring e interpretazione
Scoring
Manifestazioni
| Distanza mentale | 12 / 16 |
Presa di distanza dal proprio lavoro: disinteresse, cinismo, sensazione di fare le cose senza crederci.
Da esplorare: ciò che è cambiato nel rapporto con il lavoro, la perdita di senso, l'atteggiamento verso i colleghi, gli utenti o i clienti.
| Alterazioni cognitive ed emotive | 12 / 16 |
Difficoltà di concentrazione e di memoria al lavoro, emozioni difficili da contenere.
Da esplorare: gli errori e le dimenticanze recenti, le reazioni emotive al lavoro, le loro ripercussioni a casa.
| Esaurimento | 6 / 16 |
Stanchezza fisica ed emotiva legata al lavoro, che non passa più con il riposo.
Da esplorare: l'evoluzione della stanchezza, il sonno, le assenze per malattia, l'energia che resta al di fuori del lavoro.
Fonti
| Autonomia e riconoscimento | 12 / 16 |
Pochi margini di manovra sull'organizzazione del proprio lavoro, sforzi poco riconosciuti (stipendio, considerazione, prospettive).
Da esplorare: le decisioni su cui la persona può incidere, il riconoscimento ricevuto, il senso di equità.
| Relazioni sul lavoro | 11 / 16 |
Tensioni con i superiori o i colleghi, mancanza di sostegno, isolamento, comportamenti ostili.
Da esplorare: le persone coinvolte, il sostegno disponibile, eventuali episodi ripetuti di denigrazione o di esclusione, le iniziative possibili.
| Conflitti di valori e perdita di senso | 10 / 16 |
Dover fare un lavoro che si giudica di cattiva qualità, contrario ai propri valori o privo di senso.
Da esplorare: ciò che la persona considera un lavoro fatto bene, le situazioni che urtano i suoi valori, ciò che dava senso al suo mestiere.
| Carico e ritmi | 7 / 16 |
Quantità di lavoro, pressione dei tempi, orari e interruzioni.
Da esplorare: il carico reale (ore, obiettivi), le interruzioni, la possibilità di recuperare, il lavoro portato a casa.
Al momento non sono stati stabiliti cut-off clinici o psicometrici validati per questo test. I risultati vanno quindi considerati come indicatori esplorativi, utili a supportare il colloquio clinico, e non come elementi diagnostici.
Scoring
Ogni affermazione riceve un punteggio da 0 (mai) a 4 (molto spesso) in base alla sua frequenza negli ultimi tre mesi. Ogni area comprende 4 affermazioni distribuite nel questionario, per un punteggio da 0 a 16.
Lettura del profilo
Non c'è un punteggio totale: le aree sono ordinate dalla più alla meno marcata all'interno di ciascun blocco, ciascuna con la sua descrizione e i punti da esplorare nel colloquio. Il risultato presenta due blocchi: prima le manifestazioni dell'esaurimento, poi le sue fonti nel lavoro. Manifestazioni marcate senza una fonte evidente invitano a esplorare anche la vita al di fuori del lavoro.
Avvertenze
Affermazioni marcate nell'area «Relazioni sul lavoro» (critiche, esclusione, denigrazione) possono indicare una situazione di mobbing: da esplorare nel colloquio, con un possibile invio al medico competente.
Limiti
Questo questionario esplorativo non è stato sottoposto a validazione psicometrica e non prevede cut-off. È un supporto al colloquio clinico e non formula diagnosi.
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Il parere degli psicologi
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Chiarezza e comprensibilità
—Le istruzioni e le domande del test sono facili da capire per i pazienti?
Rilevanza clinica
—Il test valuta davvero ciò che dovrebbe misurare ed è utile in un contesto clinico?
Affidabilità percepita dei risultati
—I risultati sembrano affidabili e coerenti nella loro interpretazione?