Cuestionario Psicosocial de Copenhague (COPSOQ)

El sistema de corrección del COPSOQ se basa en una metodología estandarizada para evaluar las dimensiones psicosociales en el trabajo. Cada dimensión se mide mediante varios ítems, habitualmente en una escala tipo Likert de 5 puntos (por ejemplo, de «Siempre» a «Nunca»). Para calcular la puntuación de una dimensión, se promedian las puntuaciones de sus ítems, tras aplicar las inversiones necesarias a las preguntas formuladas en positivo dentro de escalas negativas. Por ejemplo, en la dimensión «Carga de trabajo», el ítem «¿Tiene tiempo suficiente?» debe invertirse antes del cálculo, ya que su formulación positiva contradice la orientación negativa de la dimensión.

A continuación, las puntuaciones directas se transforman a una escala de 0 a 100 para facilitar las comparaciones. La interpretación depende de la naturaleza de la dimensión: una puntuación alta indica un riesgo mayor en las dimensiones negativas (como el estrés o la carga de trabajo), mientras que refleja un recurso protector en las dimensiones positivas (como la autonomía o el apoyo social).