WEDI
Inventario de Agotamiento y Malestar Laboral
Este cuestionario exploratorio reúne las manifestaciones del desgaste profesional (agotamiento, distancia mental, alteraciones cognitivas y emocionales) y sus fuentes en la organización del trabajo (carga, autonomía y reconocimiento, relaciones, conflictos de valores). Ayuda a valorar la intensidad del agotamiento y a identificar los factores sobre los que actuar, con el paciente y, si procede, con el servicio de prevención de riesgos laborales.
- Número de preguntas
- 28 preguntas
- Duración estimada
- 7 minutos
- Idioma
- Español
- Nombre original
- Work Exhaustion and Distress Inventory
- Población destinataria
- Adultos
- Categoría
- Burnout, Malestar laboral
- Cuestionario exploratorio
- Cuestionario exploratorio
Vista previa de las 28 preguntas
Corrección e interpretación
Corrección
Manifestaciones
| Agotamiento | 12 / 16 |
Cansancio físico y emocional ligado al trabajo, que el descanso ya no repara.
Aspectos a explorar: la evolución del cansancio, el sueño, las bajas laborales, la energía que queda fuera del trabajo.
| Alteraciones cognitivas y emocionales | 12 / 16 |
Dificultades de concentración y de memoria en el trabajo, emociones difíciles de contener.
Aspectos a explorar: los errores y olvidos recientes, las reacciones emocionales en el trabajo, su repercusión en casa.
| Distancia mental | 4 / 16 |
Distanciamiento respecto al propio trabajo: desinterés, cinismo, sensación de hacer las cosas sin creer en ellas.
Aspectos a explorar: lo que ha cambiado en la relación con el trabajo, la pérdida de sentido, la actitud hacia los compañeros, los usuarios o los clientes.
Fuentes
| Carga y ritmo | 13 / 16 |
Cantidad de trabajo, presión de tiempo, horarios e interrupciones.
Aspectos a explorar: la carga real (horas, objetivos), las interrupciones, la posibilidad de recuperarse, el trabajo que se lleva a casa.
| Relaciones en el trabajo | 11 / 16 |
Tensiones con los superiores o los compañeros, falta de apoyo, aislamiento, conductas hostiles.
Aspectos a explorar: las personas implicadas, el apoyo disponible, hechos repetidos de descalificación o de exclusión, las gestiones posibles.
| Autonomía y reconocimiento | 10 / 16 |
Poco margen de maniobra sobre la organización del propio trabajo, esfuerzos poco reconocidos (sueldo, consideración, perspectivas).
Aspectos a explorar: las decisiones sobre las que la persona tiene control, el reconocimiento recibido, el sentimiento de equidad.
| Conflictos de valores y pérdida de sentido | 6 / 16 |
Tener que hacer un trabajo que se considera de mala calidad, contrario a los propios valores o carente de sentido.
Aspectos a explorar: lo que la persona considera un trabajo bien hecho, las situaciones que chocan con sus valores, lo que daba sentido a su profesión.
Por el momento, no se han establecido puntos de corte clínicos ni psicométricos validados para este cuestionario. Por tanto, los resultados deben considerarse indicadores exploratorios, destinados a apoyar la entrevista clínica, y no conclusiones diagnósticas.
Corrección
Cada afirmación se puntúa de 0 (nunca) a 4 (muy a menudo) según su frecuencia durante los últimos tres meses. Cada dominio agrupa 4 afirmaciones repartidas a lo largo del cuestionario, lo que da una puntuación de 0 a 16.
Lectura del perfil
No hay puntuación global: dentro de cada bloque, los dominios se ordenan del más al menos elevado, cada uno con lo que abarca y los aspectos a explorar en la entrevista. El resultado presenta dos bloques: primero las manifestaciones del agotamiento y después sus fuentes en el trabajo. Si hay manifestaciones marcadas sin que destaque ninguna fuente, conviene explorar también la vida fuera del trabajo.
Precauciones
Unas puntuaciones altas en «Relaciones en el trabajo» (críticas, exclusión, descalificación) pueden indicar acoso laboral: conviene explorarlo en la entrevista, con una posible derivación al servicio de prevención de riesgos laborales.
Limitaciones
Este cuestionario exploratorio no cuenta con validación psicométrica ni con puntos de corte. Sirve de apoyo a la entrevista clínica y no establece diagnósticos.
La opinión de los profesionales
Aún no hay ninguna valoración. Puedes ser la primera persona en valorar este cuestionario.
Claridad y comprensión
—¿Las instrucciones y las preguntas del test son fáciles de entender para los pacientes?
Relevancia clínica
—¿El test evalúa realmente lo que pretende medir y es útil en un contexto clínico?
Fiabilidad percibida de los resultados
—¿Los resultados parecen fiables y coherentes en su interpretación?