ERIQ
Fragebogen zur Messung beruflicher Gratifikationskrisen (ERIQ)
Der Fragebogen nach dem Modell von Siegrist ist ein Selbstbeurteilungsinstrument zur Erfassung von Arbeitsstress, das auf das Ungleichgewicht zwischen geleisteter Verausgabung und erhaltener Belohnung fokussiert. Er erfasst drei sich ergänzende Dimensionen: extrinsische Verausgabung, berufliche Belohnungen und übersteigerte Verausgabungsneigung (Overcommitment). In der klinischen Praxis hilft er, eine chronische Exposition gegenüber psychosozialen Risiken zu erkennen, einen Kontext arbeitsbezogener Belastung zu dokumentieren und Bilder von beruflichem Stress, emotionaler Erschöpfung, Burnout oder arbeitsbezogenen Angst- und Depressionssymptomen zu beleuchten. Er eignet sich besonders für erwerbstätige Erwachsene, in arbeitspsychologischen oder arbeitsmedizinischen Sprechstunden oder in einer psychologischen Diagnostik, die das Arbeitsumfeld berücksichtigt.
- Anzahl der Fragen
- 23 Fragen
- Geschätzte Dauer
- 10 Minuten
- Sprache
- Deutsch
- Originalname
- Effort-Reward Imbalance Questionnaire
- Zielgruppe
- Erwerbstätige Erwachsene
- Autor:innen
- Johannes Siegrist (1996)
- Kategorie
- Burnout
Vorschau der 23 Fragen
Auswertung und Interpretation
In der am häufigsten verwendeten französischen Version werden die 6 Verausgabungs-Items zu einem Verausgabungswert, die 11 Belohnungs-Items zu einem Belohnungswert und die 6 Items zur übersteigerten Verausgabungsneigung zum entsprechenden Wert addiert; Item 20 der Verausgabungsneigung wird umgepolt. Das zentrale Ungleichgewicht wird über ein Verhältnis von Verausgabung zu Belohnung geschätzt, das mit dem Korrekturfaktor 11/6 angepasst wird. Ein Verhältnis größer als 1 weist auf ein ungünstiges Ungleichgewicht hin, mit hoher Verausgabung im Verhältnis zu den Belohnungen. Die übersteigerte Verausgabungsneigung wird getrennt interpretiert; ein höherer Wert spiegelt ein übermäßiges Engagement und Schwierigkeiten wider, von der Arbeit abzuschalten. Die Interpretation muss stets in Bezug zur Tätigkeit, zu den Beschäftigungsbedingungen und zum klinischen Gespräch gesetzt werden.
Verfügbare Alternativen
Die Meinung von Psycholog:innen
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Klarheit und Verständlichkeit
—Sind die Instruktionen und Fragen des Tests für Patient:innen leicht verständlich?
Klinische Relevanz
—Misst der Test, was er messen soll, und ist er im klinischen Kontext nützlich?
Wahrgenommene Zuverlässigkeit der Ergebnisse
—Wirken die Ergebnisse zuverlässig und in ihrer Interpretation stimmig?
Dieses Testverfahren wird in etwa 6 Monaten in die Plattform aufgenommen
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