BOS
Boreout-Skala (BOS)
Die Boreout Scale (BOS) erfasst das Vorliegen eines Boreouts, eines Konzepts, das mit Langeweile, Unterforderung und fehlenden Herausforderungen im Arbeitsumfeld zusammenhängt. Sie erfasst das Erleben eines Mangels an Tätigkeit oder Interesse bei der Arbeit, der zu psychischer Belastung und Unzufriedenheit im Beruf führen kann.
- Anzahl der Fragen
- 10 Fragen
- Geschätzte Dauer
- 5 Minuten
- Sprache
- Deutsch
- Originalname
- Boreout Scale
- Zielgruppe
- Berufstätige Erwachsene
- Autor:innen
- Philippe Rothlin, Peter R. Werder (2009)
- Kategorie
- Belastung am Arbeitsplatz
Vorschau der 10 Fragen
Auswertung und Interpretation
Jedes Item wird auf einer Likert-Skala bewertet, in der Regel von 1 (stimme überhaupt nicht zu) bis 5 (stimme voll und ganz zu). Hohe Gesamtwerte weisen auf ein stärkeres Boreout hin. Es gibt keinen fest definierten Cut-off-Wert, zur Interpretation des Risikoniveaus können jedoch Perzentile herangezogen werden.
Verfügbare Alternativen
Die Meinung von Psycholog:innen
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Klarheit und Verständlichkeit
—Sind die Instruktionen und Fragen des Tests für Patient:innen leicht verständlich?
Klinische Relevanz
—Misst der Test, was er messen soll, und ist er im klinischen Kontext nützlich?
Wahrgenommene Zuverlässigkeit der Ergebnisse
—Wirken die Ergebnisse zuverlässig und in ihrer Interpretation stimmig?
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