TD-12
Inventaris van disfunctionele tendensen (TD-12)
De TD-12 is een persoonlijkheidsinventaris voor zelfrapportage, ontwikkeld om 12 disfunctionele tendensen op te sporen die de aanpassing in het werk, de kwaliteit van werkrelaties en de zelfbeheersing van gedrag in gevoelige of veeleisende contexten kunnen aantasten. Het instrument wordt vooral gebruikt door arbeidspsychologen en assessmentprofessionals bij werving, voorselectie, analyse van gedragsrisico’s, coaching en professionele ontwikkeling. Het is niet bedoeld om een psychiatrische diagnose te stellen, maar om gebieden van gedragsmatige kwetsbaarheid te identificeren die zich onder stress kunnen vertalen in onaangepast, contraproductief, onethisch of moeilijk te reguleren gedrag. Het is vooral relevant voor verantwoordelijke functies, leidinggevende rollen en zogenoemde gevoelige beroepen, maar blijft bruikbaar in bredere contexten van persoonlijkheidsonderzoek in het werk.
- Aantal vragen
- 140 vragen
- Geschatte duur
- 25 minuten
- Taal
- Nederlands
- Oorspronkelijke naam
- Inventory of Dysfunctional Trends
- Doelgroep
- Volwassenen
- Auteurs
- Jean-Pierre Rolland, Pierre Pichot (2007)
Scoring en interpretatie
De antwoorden worden samengevoegd tot 12 schalen die overeenkomen met 12 disfunctionele tendensen. De ruwe scores worden omgezet in gestandaardiseerde T-scores met een gemiddelde van 50 en een standaarddeviatie van 10, om de persoon ten opzichte van de normen te positioneren. Hoe hoger de T-score, hoe uitgesprokener de tendens. Scores rond 60 wijzen al op een opvallende afwijking van het gemiddelde, terwijl scores rond 70 of hoger op een sterke verhoging wijzen die een grondige analyse van het gedragsrisico rechtvaardigt. De interpretatie moet rekening houden met het algemene profiel, de hoogste schalen, de functiecontext en de validiteitsindicatoren voordat er conclusies worden getrokken.
Gebruik
Dit instrument is niet beschikbaar op Mentaal. Om deze vragenlijst in je praktijk te gebruiken, heb je een geldige gebruikslicentie nodig. We raden je aan de vragenlijst rechtstreeks via de website van de uitgever te versturen.
Wat psychologen ervan vinden
Nog geen beoordelingen. Wees de eerste die deze vragenlijst beoordeelt.
Duidelijkheid en begrijpelijkheid
—Zijn de instructies en vragen van de test makkelijk te begrijpen voor patiënten?
Klinische relevantie
—Meet de test goed wat hij hoort te meten, en is hij nuttig in een klinische context?
Ervaren betrouwbaarheid van de resultaten
—Lijken de resultaten betrouwbaar en consistent in hun interpretatie?