WEDI
Inventaire de l'épuisement et de la souffrance au travail
Ce questionnaire d'exploration réunit les manifestations de l'épuisement professionnel (épuisement, distance mentale, altérations cognitives et émotionnelles) et leurs sources dans l'organisation du travail (charge, autonomie et reconnaissance, relations, conflits de valeurs). Il aide à apprécier l'intensité de l'épuisement et à repérer les facteurs sur lesquels agir, avec le patient et, le cas échéant, avec la médecine du travail.
- Nombre de questions
- 28 questions
- Durée estimée
- 7 minutes
- Langue
- Français
- Nom original
- Work Exhaustion and Distress Inventory
- Public cible
- Adulte
- Catégorie
- Burn-out, Souffrance liée au travail
- Questionnaire d'exploration
- Questionnaire d'exploration
Aperçu des 28 questions
Cotations & interprétations
Cotation
Manifestations
| Épuisement | 9 / 16 |
Fatigue physique et émotionnelle liée au travail, qui ne se répare plus avec le repos.
À explorer : l'évolution de la fatigue, le sommeil, les arrêts de travail, l'énergie qui reste hors du travail.
| Altérations cognitives et émotionnelles | 9 / 16 |
Difficultés de concentration et de mémoire au travail, émotions difficiles à contenir.
À explorer : les erreurs et oublis récents, les réactions émotionnelles au travail, leur retentissement à la maison.
| Distance mentale | 5 / 16 |
Prise de distance avec son travail : désintérêt, cynisme, impression de faire les choses sans y croire.
À explorer : ce qui a changé dans le rapport au travail, la perte de sens, l'attitude envers les collègues, les usagers ou les clients.
Sources
| Charge et rythme | 8 / 16 |
Quantité de travail, pression temporelle, horaires et interruptions.
À explorer : la charge réelle (heures, objectifs), les interruptions, la possibilité de récupérer, le travail emporté à la maison.
| Conflits de valeurs et perte de sens | 7 / 16 |
Devoir faire un travail que l'on juge de mauvaise qualité, contraire à ses valeurs ou dénué de sens.
À explorer : ce que la personne considère comme du travail bien fait, les situations qui heurtent ses valeurs, ce qui donnait du sens à son métier.
| Autonomie et reconnaissance | 6 / 16 |
Peu de marges de manœuvre sur l'organisation de son travail, efforts peu reconnus (salaire, considération, perspectives).
À explorer : les décisions sur lesquelles la personne a prise, la reconnaissance reçue, le sentiment d'équité.
| Relations de travail | 6 / 16 |
Tensions avec la hiérarchie ou les collègues, manque de soutien, isolement, comportements hostiles.
À explorer : les personnes en cause, le soutien disponible, des faits répétés de dénigrement ou de mise à l'écart, les démarches possibles.
Aucun seuil clinique ni psychométrique validé n'est actuellement établi pour ce test. Les résultats doivent donc être considérés comme des indicateurs exploratoires, destinés à soutenir l'entretien clinique, et non comme des éléments diagnostiques.
Cotation
Chaque affirmation est cotée de 0 (jamais) à 4 (très souvent) selon sa fréquence au cours des trois derniers mois. Chaque domaine réunit 4 affirmations réparties dans le questionnaire, soit un score de 0 à 16.
Lecture du profil
Il n'y a pas de score global : les domaines sont classés du plus au moins marqué au sein de chaque bloc, chacun avec ce qu'il recouvre et les points à explorer en entretien. Le résultat présente deux blocs, les manifestations de l'épuisement puis ses sources dans le travail. Des manifestations marquées sans source qui ressorte invitent à explorer aussi la vie hors travail.
Points de vigilance
Des affirmations marquées dans « Relations de travail » (critiques, mise à l'écart, dénigrement) peuvent relever d'un harcèlement moral : à explorer en entretien, avec une orientation possible vers la médecine du travail.
Limites
Ce questionnaire d'exploration n'a pas fait l'objet d'une validation psychométrique et ne comporte pas de seuils. Il soutient l'entretien clinique et ne pose pas de diagnostic.
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L'avis des psychologues
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Clarté et compréhension
—Est-ce que les instructions et les questions du test sont faciles à comprendre pour les patients ?
Pertinence clinique
—Le test évalue-t-il bien ce qu'il est censé mesurer et est-il utile dans un contexte clinique ?
Fiabilité perçue des résultats
—Les résultats semblent-ils fiables et cohérents dans leur interprétation ?